Internationale Geschäfte brauchen eine internationale Unternehmensphilosophie. Sind Sie offen für Neues und lieben kulturelle Vielfalt? Wir von der Raiffeisen Bank International freuen uns über mehr als 16 Millionen Kunden in 14 CEE-Ländern. Und unsere Reise geht weiter – mit spannenden neuen Themen wie Digitalisierung oder veränderten Kundenwünschen. Gehen Sie diesen Weg mit uns.

Recruiter (w/m) mit hoher IT Affinität gesucht!

Als derzeit 10-köpfiges Team sind wir in der RBI Group für Recruiting & Employer Branding in Österreich zuständig und dabei höchst erfolgreich. Wir suchen und finden, wir vermitteln zwischen Fachbereich und Kandidatinnen bzw. Kandidaten, bringen die gewünschten Profile mit den richtigen Skills zusammen und machen dadurch viele Personen sehr glücklich. Anhand gezielter Sourcing Methoden sowie Nutzung von Social Media Recruiting und Employer Branding unterstützen wir maßgeblich das des Unternehmens.
Dieser Job bereitet uns große Freude! Und diese möchten wir daher mit einem weiteren Teammitglied teilen. Wir achten auf Vielfalt und möchten unser Team um IT Know-how erweitern – daher suchen wir jemanden, der sich in der „IT Welt“ wohlfühlt.

In dieser Rolle:
  • wickeln Sie selbständig den Recruitingprozess für die Ihnen zugeordneten IT Bereiche ab
  • suchen und finden Sie passende Kandidatinnen und Kandidaten via Social-Media-Kanälen oder aber auch über Ihr eigenes Netzwerk
  • führen Sie Vorbereitungsarbeiten zur Dienstvertragserstellung durch und begleiten die Bewerberinnen und Bewerber bei Ihren allerersten Schritten in das Unternehmen
  • beraten Sie Kandidatinnen und Kandidaten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen des Recruitingprozesses
  • unterstützen Sie den Onboarding Prozess und arbeiten eng mit anderen HR Teams zusammen
  • sind Sie kompetente Ansprechpartnerin bzw. kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte der RBI Group
  • teilen Sie Ihre Erfahrungen zu den Themen Personalmarketing und Employer Branding und arbeiten kräftig mit
  • können Sie „good news“ an Kandidatinnen und Kandidaten bzw. Hiring Manager übermitteln – allerdings sind sie auch einfühlsam genug, wenn es für andere Personen nicht gereicht hat für den Job

Wenn Sie:
  • eine einschlägige Ausbildung (HR und/oder IT Umfeld) haben und aus vorheriger beruflicher Erfahrung einen Recruitingprozess selbst steuern und durchführen können
  • ihr Wissen und Ihre Erfahrung in Bezug auf „Wo finden wir die gewünschte Zielgruppe?“ und „Wie können wir diese erreichen?“ aktiv einbringen möchten
  • LinkedIn und Xing sowie andere Social-Media-Kanäle täglich nutzen und wissen, wie man die IT Community am besten anspricht
  • ein gutes Gespür für Menschen haben und im Interview die richtigen Fragen stellen und auf Ihr Gegenüber eingehen können
  • Dank Ihrer Persönlichkeit auf Augenhöhe mit Führungskräften aller Ebenen reden können und als respektierter Partner wahrgenommen werden
  • eine absolut selbständige, service- und lösungsorientierte Arbeitsweise mitbringen und Sie sich immer wieder neu motivieren können
  • es gewohnt sind viele Bälle auf einmal in der Luft zu behalten und für Sie eine flexible Arbeitsweise auch zwischen zwei Standorten selbstverständlich ist
  • in den Sprachen Deutsch und Englisch verhandlungssicher kommunizieren können

Was wir bieten:
  • Sie arbeiten in einer herausfordernden aber auch lohnenden Rolle mit einem motivierten, innovativen und dynamischen Team.
  • Sie haben die Möglichkeit am Wachstum und Erfolg der RBI mitzugestalten.
  • Sie arbeiten flexibel und profitieren von maßgeschneiderter Weiterbildung, die am Puls der Zeit ist.
  • Sie verdienen ein angemessenes Gehalt ab EUR 38.000,-- Jahresbrutto exkl. Überstunden

Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer Mitarbeitenden. Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Unsere Karrierewege sind allen zugänglich – unabhängig von Herkunft, sexueller Orientierung, Kultur, Geschlecht, Alter, Sprache, politischer oder religiöser Überzeugung oder Behinderung.
 
Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung:
https://jobs.rbinternational.com