Talent Acquisition Partner (w/m/x)

Recruiting ist für uns mehr als Prozesse und Zahlen – es ist Zusammenarbeit, Neugier & Gestaltungswille. 

Als Talent Acquisition Team der Raiffeisenbank International AG und ihrer Tochtergesellschaften arbeiten wir täglich daran, die richtigen Menschen für unsere Organisation zu gewinnen – nun ist es an der Zeit die richtige Verstärkung für unser eigenes Team zu finden.

Du möchtest Teil eines internationalen Teams sein und die digitale Transformation im Recruiting aktiv mitprägen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen! 

Wir suchen ab sofort eine engagierte Unterstützung für unser Team auf Vollzeitbasis.

Deine Aufgaben:

• End-to-End-Recruiting: Ganzheitliche Betreuung des Recruiting Prozess – von der Anforderungsanalyse bis zum Vertragsabschluss
• Rekrutierung für Fach- und Führungspositionen: Besetzung von Positionen vom Junior- bis ins Upper Management, mit Schwerpunkt IT-Recruiting
• AI & Innovation im Recruiting: Aktive Mitwirkung an AI-Transformationen, Einbringen neuer Ideen und Offenheit für innovative Ansätze
• Analyse und Interpretation von relevanten Recruiting-Kennzahlen sowie ausgeprägtes Datenverständnis
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und professioneller, lösungsorientierter Umgang mit komplexen Anforderungen
• Sicherstellung einer positiven und nachhaltigen Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
• Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und Mitwirkung an Projekten zur Verbesserung des Employee Life Cycles
• Repräsentation der RBI auf Karrieremessen und Recruiting-Events

Dein Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften o.Ä. von Vorteil – Quereinsteiger:innen mit relevanter Recruiting-Erfahrung sind ausdrücklich willkommen
• Erste oder mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie echte Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und die Identifikation von Potenzialen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch mind. C1-Niveau)
• Hohe Anpassungsfähigkeit und Freude daran, mit unterschiedlichen Rollen, Zielgruppen und Anforderungen zu arbeiten
• Du arbeitest gerne in einem internationalen Arbeitsumfeld
• Empathische, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamorientierung

Nice-to-have:

• Erfahrung oder Freude an der Durchführung von Schulungen und Trainings (z.B. für Hiring Manager)
• Kenntnisse im Finanzsektor oder Interesse, sich in diesem Umfeld weiterzuentwickeln
• Erste Erfahrung mit Recruiting-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Vertrautheit mit dem österreichischen Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht

Was wir bieten:

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen aus Österreich und 30 Tage/Jahr Remote-Arbeit aus jedem EU-Land.
• Internationale Community: 75+ Nationalitäten, Englisch als Unternehmenssprache und Unterstützung beim Erlangen der Arbeitserlaubnis. Alles Wissenswerte für internationale Bewerber:innen hier.
• Wachstum: Wir setzen auf kontinuierliches Lernen und aktive Karriereentwicklung. Übernehmen Sie anspruchsvolle Aufgaben, besuchen Sie Schulungen und nutzen Sie neue Technologien, um einen nachhaltigen Beitrag zu leisten.
• Gesund bleiben: Subventionierte Kantine, Gesundheitsprogramme, Vorsorgeuntersuchungen und Sportzulagen.
• Sparen: Rabatte, exklusive Bankkonditionen und eine ermäßigte Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr.
• Unterstützung für Familien: Kinderzulagen, geschlechtsneutrale Elternkarenz, zweisprachiger Betriebskindergarten und Ferienbetreuung.
• Gehalt: ab EUR 46.000,- brutto p.a. ohne Überstunden (Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation/Erfahrung). Dein tatsächliches Gehalt besprechen wir gerne persönlich.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 

Bei Fragen bezüglich unseres Bewerbungsprozesses, wirf gerne einen Blick auf unsere unsere FAQ oder unsere Seite für Internationale Bewerber:innen.   Dein Kontakt: Nina Kokorovic Talent Acquisition Team